Droits du travail au Nevada
Nevada propose un salaire minimum uniforme de $12.00 sans crédit de pourboire, plus des heures supplémentaires quotidiennes après 8 heures pour les travailleurs gagnant moins de $18 de l’heure. Les employeurs privés de 50 travailleurs ou plus doivent offrir environ 40 heures de congé payé par an, utilisables pour n’importe quelle raison. La loi de l’État impose également des pauses repas et repos. C’est un État right-to-work qui reconnaît les trois exceptions at-will.
Data last verified 2026-10-12
Droits du travail dans Nevada en un coup d’œil
| Salaire minimum (2026) | $12.00, a uniform rate for all employees since July 1, 2024, regardless of employer health benefits |
|---|---|
| Salaire minimum avec pourboire (2026) | $12.00 (Nevada prohibits tip credits; tipped employees must receive the full minimum wage) |
| Heures supplémentaires | 1.5x after 40 hours in a workweek; employees earning less than 1.5x the minimum wage (under $18 per hour in 2026) also get 1.5x after 8 hours in a day, unless a 4x10 schedule is mutually agreed. |
| Congé maladie payé | No dedicated statewide sick mandate. Under SB 312, private employers with 50 or more employees must provide 0.01923 hours of paid leave per hour worked (about 40 hours per year), usable for any reason after 90 days of employment. |
| Congé familial et médical payé | No state program. |
| Pause repas | 30-minute meal period for employees working 8 or more continuous hours (unpaid if the employee is fully relieved of duties). |
| Pause repos | Paid 10-minute rest period for each 4 hours worked (employers with 2 or more employees). |
| Loi du droit au travail | Yes |
| Emploi à volonté | Implied contract, public policy, and covenant of good faith |
| Dernier chèque de paie | If fired, due within 3 days; if you quit, due within 7 days or on the next regular payday, whichever is sooner. |
Comment Nevada se compare à la loi fédérale
Nevada fixe un salaire minimum au‑dessus du plancher fédéral de $7.25 l’heure, ainsi le taux de l’État est ce que la plupart des employeurs doivent payer. Contrairement à la plupart des États, Nevada impose également un paiement des heures supplémentaires quotidiennes, ce qui dépasse la règle fédérale du temps et demi après 40 heures par semaine. Il n’existe aucun mandat d’État de congé maladie payé ou de congé familial payé, ainsi la Family and Medical Leave Act fédérale (congé non payé pour les travailleurs admissibles) est la seule référence.
États voisins
- Oregon$15.55 salaire minimum, congé maladie payé oui, droit au travail non.
- Idaho$7.25 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail oui.
- Utah$7.25 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail oui.
- Arizona$15.15 salaire minimum, congé maladie payé oui, droit au travail oui.
Comparer les 50 États et DC côte à côte
Les lois du travail changent. Ce résumé reflète la législation de l’État vérifiée le 2026-10-12 ; confirmez les détails auprès du département du travail de votre État avant d’agir.
Frequently asked questions
Quel est le salaire minimum du Nevada en 2026 ?
$12.00 per hour for all employees, including tipped workers; Nevada does not allow a tip credit.
Nevada a-t-il des heures supplémentaires quotidiennes ?
Oui, pour les employés gagnant moins de 1,5 fois le salaire minimum (moins de $18 de l’heure) : 1,5 fois après 8 heures dans une journée. Tous les travailleurs reçoivent 1,5 fois après 40 heures par semaine.
Existe-t-il un congé maladie payé au Nevada ?
Il n’y a pas de mandat dédié au congé maladie, mais les employeurs privés de 50 employés ou plus doivent offrir environ 40 heures de congé payé par an, utilisables pour n’importe quelle raison.
Ai-je des pauses au Nevada ?
Oui : une période de repas de 30 minutes pour les quarts de 8 heures ou plus et un repos payé de 10 minutes toutes les 4 heures travaillées.