Derechos laborales en Nevada
Nevada ofrece un salario mínimo uniforme de $12.00 sin crédito de propina, más horas extra diarias después de 8 horas para trabajadores que ganan menos de $18 por hora. Los empleadores privados con 50 o más trabajadores deben proporcionar alrededor de 40 horas de licencia pagada al año, utilizables por cualquier motivo. La ley estatal también exige pausas para comer y descansos. Es un estado right-to-work que reconoce las tres excepciones at-will.
Data last verified 2026-10-12
Derechos laborales en Nevada de un vistazo
| Salario mínimo (2026) | $12.00, a uniform rate for all employees since July 1, 2024, regardless of employer health benefits |
|---|---|
| Salario mínimo con propina (2026) | $12.00 (Nevada prohibits tip credits; tipped employees must receive the full minimum wage) |
| Horas extra | 1.5x after 40 hours in a workweek; employees earning less than 1.5x the minimum wage (under $18 per hour in 2026) also get 1.5x after 8 hours in a day, unless a 4x10 schedule is mutually agreed. |
| Licencia por enfermedad pagada | No dedicated statewide sick mandate. Under SB 312, private employers with 50 or more employees must provide 0.01923 hours of paid leave per hour worked (about 40 hours per year), usable for any reason after 90 days of employment. |
| Licencia familiar y médica pagada | No state program. |
| Pausas para comer | 30-minute meal period for employees working 8 or more continuous hours (unpaid if the employee is fully relieved of duties). |
| Pausas para descansar | Paid 10-minute rest period for each 4 hours worked (employers with 2 or more employees). |
| Ley de derecho al trabajo | Yes |
| Empleo a voluntad | Implied contract, public policy, and covenant of good faith |
| Cheque final | If fired, due within 3 days; if you quit, due within 7 days or on the next regular payday, whichever is sooner. |
Cómo Nevada se compara con la ley federal
Nevada establece un salario mínimo por encima del piso federal de $7.25 por hora, por lo que la tarifa estatal es lo que la mayoría de los empleadores deben pagar. A diferencia de la mayoría de los estados, Nevada también exige pago de horas extra diarias, lo que supera la regla federal de tiempo y medio después de 40 horas a la semana. No hay mandato estatal de licencia por enfermedad pagada o licencia familiar pagada, por lo que la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (licencia no pagada para trabajadores elegibles) es el único referente.
Estados vecinos
- Oregón$15.55 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada sí, derecho al trabajo no.
- Idaho$7.25 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo sí.
- Utah$7.25 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo sí.
- Arizona$15.15 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada sí, derecho al trabajo sí.
Comparar los 50 estados y DC lado a lado
Las leyes laborales cambian. Este resumen refleja la legislación estatal verificada el 2026-10-12; confirme los detalles con el departamento laboral de su estado antes de actuar.
Frequently asked questions
¿Cuál es el salario mínimo de Nevada en 2026?
$12.00 per hour for all employees, including tipped workers; Nevada does not allow a tip credit.
¿Nevada tiene horas extra diarias?
Sí, para empleados que ganan menos de 1.5 veces el salario mínimo (menos de $18 por hora): 1.5 veces después de 8 horas en un día. Todos los trabajadores reciben 1.5 veces después de 40 horas a la semana.
¿Existe un permiso por enfermedad pagado en Nevada?
No hay un mandato dedicado al permiso por enfermedad, pero los empleadores privados con 50 o más empleados deben proporcionar alrededor de 40 horas de permiso pagado al año, utilizables para cualquier razón.
¿Tengo descansos en Nevada?
Sí: un período de comida de 30 minutos para turnos de 8 horas o más y un descanso pagado de 10 minutos cada 4 horas trabajadas.