Derechos laborales en Arizona
Los votantes de Arizona incorporaron protecciones para los trabajadores en la ley mediante la Proposición 206: un salario mínimo indexado a la inflación de $15.15 y tiempo de enfermedad pagado ganado (1 hora por cada 30 horas trabajadas, 40 horas al año en empleadores grandes). Además, Arizona sigue el salario mínimo federal para horas extra, licencias y descansos. Es un right-to-work state, y su Employment Protection Act limita cómo se puede cambiar el estatus at-will.
Data last verified 2026-10-12
Derechos laborales en Arizona de un vistazo
| Salario mínimo (2026) | $15.15, adjusted for inflation each January 1 under the Fair Wages and Healthy Families Act (Flagstaff and Tucson have higher local rates) |
|---|---|
| Salario mínimo con propina (2026) | $12.15 cash wage; employers may claim a tip credit of up to $3.00 per hour |
| Horas extra | Federal FLSA baseline: 1.5x the regular rate for hours worked over 40 in a workweek; Arizona has no daily overtime rule. |
| Licencia por enfermedad pagada | Yes. The Fair Wages and Healthy Families Act requires 1 hour of earned paid sick time per 30 hours worked: up to 40 hours per year at employers with 15 or more employees, 24 hours per year at smaller employers. |
| Licencia familiar y médica pagada | No state program. |
| Pausas para comer | No state requirement beyond federal. |
| Pausas para descansar | No state requirement beyond federal. |
| Ley de derecho al trabajo | Yes |
| Empleo a voluntad | Public policy and covenant of good faith; implied-contract claims are limited because the Employment Protection Act generally requires a signed writing to alter at-will status Confirme con el departamento laboral de su estado. |
| Cheque final | If fired, due within 7 working days or by the next regular payday, whichever is sooner; if you quit, due on the next regular payday. |
Cómo Arizona se compara con la ley federal
Arizona establece un salario mínimo por encima del piso federal de $7.25 por hora, por lo que la tarifa estatal es lo que la mayoría de los empleadores deben pagar. Las horas extra siguen la Ley Federal de Normas Laborales: tiempo y medio después de 40 horas en una semana laboral.
Estados vecinos
- California$16.90 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada sí, derecho al trabajo no.
- Nevada$12.00 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo sí.
- Utah$7.25 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo sí.
- Nuevo México$12.00 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada sí, derecho al trabajo no.
Comparar los 50 estados y DC lado a lado
Las leyes laborales cambian. Este resumen refleja la legislación estatal verificada el 2026-10-12; confirme los detalles con el departamento laboral de su estado antes de actuar.
Frequently asked questions
¿Cuál es el salario mínimo de Arizona en 2026?
$15.15 por hora, ajustado por inflación cada 1 de enero; Flagstaff y Tucson tienen tasas locales más altas.
¿Cuánto tiempo de enfermedad pagada gano en Arizona?
1 hora por cada 30 horas trabajadas, hasta 40 horas al año en empleadores con 15 o más trabajadores, o 24 horas al año en empleadores más pequeños.
¿Cuál es el salario con propina en Arizona?
$12.15 por hora en efectivo, con un crédito máximo de propina de $3.00, siempre que las propinas sumen $15.15 por hora.
¿Arizona es un right-to-work state?
Sí, desde una disposición constitucional de 1946.