アリゾナの労働権
アリゾナ州の有権者は提案206により労働者保護を法律化しました。インフレ指数で調整される$15.15の最低賃金と、働いた30時間ごとに1時間、規模の大きい雇用主では年間40時間の有給病欠が得られます。それ以外は連邦の残業、休暇、休憩の基準に従います。right-to-work州であり、Employment Protection Actはat-willステータスの変更方法を限定しています。
Data last verified 2026-10-12
アリゾナの労働権概要
| 最低賃金（2026年） | $15.15, adjusted for inflation each January 1 under the Fair Wages and Healthy Families Act (Flagstaff and Tucson have higher local rates) |
|---|---|
| チップ付き最低賃金（2026年） | $12.15 cash wage; employers may claim a tip credit of up to $3.00 per hour |
| 残業 | Federal FLSA baseline: 1.5x the regular rate for hours worked over 40 in a workweek; Arizona has no daily overtime rule. |
| 有給病欠 | Yes. The Fair Wages and Healthy Families Act requires 1 hour of earned paid sick time per 30 hours worked: up to 40 hours per year at employers with 15 or more employees, 24 hours per year at smaller employers. |
| 有給家族・医療休暇 | No state program. |
| 食事休憩 | No state requirement beyond federal. |
| 休憩 | No state requirement beyond federal. |
| 右労働法 | Yes |
| 随意雇用 | Public policy and covenant of good faith; implied-contract claims are limited because the Employment Protection Act generally requires a signed writing to alter at-will status 州の労働局で確認してください。 |
| 最終給与 | If fired, due within 7 working days or by the next regular payday, whichever is sooner; if you quit, due on the next regular payday. |
アリゾナと連邦法の比較
アリゾナは連邦の最低賃金$7.25/時を上回る最低賃金を設定しているため、州の賃金がほとんどの雇用主の支払額となります。 残業は連邦の公正労働基準法に従い、週40時間を超えると時間の1.5倍です。
隣接州
- カリフォルニア$16.90 最低賃金、有給病欠 はい、右労働制 いいえ。
- ネバダ$12.00 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 はい。
- ユタ$7.25 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 はい。
- ニューメキシコ$12.00 最低賃金、有給病欠 はい、右労働制 いいえ。
労働法は変わります。この概要は2026-10-12に確認された州法を反映しています。行動する前に州の労働局で詳細を確認してください。
Frequently asked questions
2026年のアリゾナ州の最低賃金はいくらですか？
$15.15/時で、毎年1月1日にインフレに応じて調整されます。FlagstaffとTucsonはより高い地方税率があります。
アリゾナでどれだけの有給病欠が得られますか？
30時間働くごとに1時間、従業員15人以上の雇用主では年間最大40時間、少人数の雇用主では年間最大24時間です。
アリゾナのチップ賃金はいくらですか？
現金で$12.15/時、最大$3.00のチップクレジットがあり、チップで合計$15.15/時になることが条件です。
アリゾナはright-to-work州ですか？
はい、1946年の憲法規定以来です。