ユタにおける労働者の権利
ユタは連邦の最低賃金（$7.25）と連邦の残業基準を保持し、州全体で有給病欠や有給家族休暇、休憩義務はありません。右労働州です。特に、ユタは裁判所が3つすべての雇用自由例外（善意と公正取引の暗黙的契約を含む）を認める数少ない州の一つです。解雇された労働者は24時間以内に支払われなければなりません。
Data last verified 2026-10-12
ユタの労働権概要
| 最低賃金（2026年） | $7.25 (state law matches the federal rate) |
|---|---|
| チップ付き最低賃金（2026年） | $2.13 cash wage (federal $5.12 tip credit) |
| 残業 | Federal FLSA baseline: 1.5x the regular rate for hours worked over 40 in a workweek. |
| 有給病欠 | No statewide mandate. |
| 有給家族・医療休暇 | No state program. |
| 食事休憩 | No state requirement beyond federal. |
| 休憩 | No state requirement beyond federal. |
| 右労働法 | Yes |
| 随意雇用 | Implied contract, public policy, and covenant of good faith |
| 最終給与 | If fired, due within 24 hours; if you quit, due on the next regular payday. |
ユタと連邦法の比較
ユタは連邦最低賃金$7.25/時を使用しており、州の上回る賃金はありません。 残業は連邦の公正労働基準法に従い、週40時間を超えると時間の1.5倍です。 州の有給病欠や有給家族休暇の義務はありません。そのため、連邦の家族医療休暇法（対象労働者の無給休暇）が唯一の基準です。
隣接州
- アイダホ$7.25 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 はい。
- ワイオミング$7.25 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 はい。
- コロラド$15.16 最低賃金、有給病欠 はい、右労働制 いいえ。
- ネバダ$12.00 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 はい。
労働法は変わります。この概要は2026-10-12に確認された州法を反映しています。行動する前に州の労働局で詳細を確認してください。
Frequently asked questions
ユタの最低賃金はいくらですか？
$7.25 時間あたり；ユタ州法は連邦のレートと同じです。
ユタは右労働州ですか？
はい、1955年からです。
ユタが認める雇用自由の例外は何ですか？
ユタは3つすべてを認めます：暗黙の契約、公共政策、善意と公正取引の暗黙的契約。
ユタで最終給与はいつ支払われますか？
解雇された場合は24時間以内、辞職した場合は次の通常支払日に支払われます。