アイダホにおける労働者の権利
アイダホは右労働州で、連邦の最低賃金 $7.25 とチップ現金賃金 $2.13 が適用され、州全体の有給病欠、育児休暇、食事・休憩の法律はありません。残業は 40 時間を超えた分が連邦の 1.5x です。労働者に有利な点として、書面での請求により最終給与を 48 時間以内に受け取ることができます。
Data last verified 2026-10-12
アイダホの労働権概要
| 最低賃金（2026年） | $7.25. Idaho sets no minimum wage above the federal rate, so the federal $7.25 floor applies. |
|---|---|
| チップ付き最低賃金（2026年） | $2.13 cash wage. Employers may take the federal tip credit as long as tips bring total pay to at least $7.25; the employer must make up any shortfall. |
| 残業 | 1.5x after 40 hours in a workweek (federal FLSA baseline). Idaho has no daily overtime rule and no lower weekly threshold. |
| 有給病欠 | No statewide mandate. |
| 有給家族・医療休暇 | No state program. Workers rely on federal FMLA (unpaid) and any employer plan. |
| 食事休憩 | No state requirement beyond federal. |
| 休憩 | No state requirement beyond federal. |
| 右労働法 | Yes |
| 随意雇用 | Idaho is an at-will employment state. Recognized exceptions: implied contract, public policy, and covenant of good faith and fair dealing. |
| 最終給与 | Due by the earlier of the next regularly scheduled payday or 10 days after separation (weekends and holidays excluded). If the employee makes a written request for earlier payment, all wages due must be paid within 48 hours of the request, weekends and holidays excluded (Idaho Code 45-606). |
アイダホと連邦法の比較
アイダホは連邦最低賃金$7.25/時を使用しており、州の上回る賃金はありません。 残業は連邦の公正労働基準法に従い、週40時間を超えると時間の1.5倍です。 州の有給病欠や有給家族休暇の義務はありません。そのため、連邦の家族医療休暇法（対象労働者の無給休暇）が唯一の基準です。
隣接州
- ワシントン$17.13 最低賃金、有給病欠 はい、右労働制 いいえ。
- オレゴン$15.55 最低賃金、有給病欠 はい、右労働制 いいえ。
- モンタナ$10.85 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 いいえ。
- ユタ$7.25 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 はい。
労働法は変わります。この概要は2026-10-12に確認された州法を反映しています。行動する前に州の労働局で詳細を確認してください。
Frequently asked questions
アイダホには独自の最低賃金がありますか？
いいえ。アイダホは連邦の最低賃金 $7.25 を使用し、州独自の上乗せはありません。
アイダホで最終給与を早く受け取れますか？
はい。書面で早期支払いを請求すれば、雇用主は 48 時間以内に未払い賃金を支払う必要があります（週末や祝日を除く）。
アイダホは1日8時間後に残業を要求しますか？
いいえ。アイダホは連邦規則に従い、週40時間を超えた分のみ 1.5x の残業です。
アイダホは右労働州ですか？
はい。アイダホは労働組合への加入や会費支払いを雇用条件とする組合安全協定を禁止しています。