モンタナにおける労働者の権利
モンタナは解雇法に関して北部の山岳部4州の中で最も労働者に有利な州です。試用期間終了後の従業員を解雇する際に雇用主に正当な理由を要求する全米で唯一の州です。最低賃金は$10.85（年次連動）と控えめで、チップを受け取る労働者もチップクレジットなしで全額の賃金を受け取りますが、州全体の有給病気休暇、有給家族休暇、および義務付けられた食事や休憩時間はありません。
Data last verified 2026-10-12
モンタナの労働権概要
| 最低賃金（2026年） | $10.85, effective January 1, 2026. Indexed annually to the Consumer Price Index (adjusted no later than September 30 each year). |
|---|---|
| チップ付き最低賃金（2026年） | $10.85. Montana allows no tip credit, no training wage, and no meal credit. Tipped workers must be paid the full minimum wage before tips. |
| 残業 | 1.5x the regular rate after 40 hours in a workweek (federal FLSA baseline). Montana has no daily overtime rule and no state law setting a lower weekly threshold. Seasonal amusement or recreational employees may have a 48-hour threshold. |
| 有給病欠 | No statewide mandate. Employers that offer paid leave must have the policy in writing and apply it consistently. |
| 有給家族・医療休暇 | No state program. Workers rely on federal FMLA (unpaid) and any employer plan. |
| 食事休憩 | No state requirement beyond federal. Meal breaks are recommended practice, not law. |
| 休憩 | No state requirement beyond federal. Short breaks of 5 to 20 minutes must be paid if offered. |
| 右労働法 | No |
| 随意雇用 | Montana is the only state with no general at-will doctrine. The Wrongful Discharge from Employment Act (WDEA) requires good cause to fire employees who have completed their probationary period. Recognized theories include public policy and covenant of good faith. Montana does not recognize the implied-contract exception; the WDEA largely displaced the old common-law exceptions. |
| 最終給与 | Quit: next regular payday or within 15 days of separation, whichever comes first. Fired or laid off: immediately (by mailing with a postmark on the day of termination or by close of business that day) unless the employer has a written personnel policy allowing payment by the earlier of the next regular payday or 15 days. |
モンタナと連邦法の比較
モンタナは連邦の最低賃金$7.25/時を上回る最低賃金を設定しているため、州の賃金がほとんどの雇用主の支払額となります。 残業は連邦の公正労働基準法に従い、週40時間を超えると時間の1.5倍です。 州の有給病欠や有給家族休暇の義務はありません。そのため、連邦の家族医療休暇法（対象労働者の無給休暇）が唯一の基準です。
隣接州
- ノースダコタ$7.25 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 はい。
- サウスダコタ$11.85 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 はい。
- ワイオミング$7.25 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 はい。
- アイダホ$7.25 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 はい。
労働法は変わります。この概要は2026-10-12に確認された州法を反映しています。行動する前に州の労働局で詳細を確認してください。
Frequently asked questions
モンタナでは雇用主は理由なく私を解雇できますか?
試用期間を完了した後はできません。モンタナのWrongful Discharge from Employment Actは雇用主があなたを解雇するために正当な理由を持つことを求めていますが、試用期間中は随意に解雇される可能性があります。
モンタナの接客係はチップによる低い賃金になりますか?
いいえ。モンタナはチップクレジットを全面的に禁止しているため、チップ制の従業員にも全額の最低賃金$10.85が支払われなければならず、チップはそれに上乗せされます。
最後の給料はいつ受け取る必要がありますか?
自己都合退職の場合は、次の通常の給与日または15日以内のいずれか早い方までです。解雇された場合は、雇用主の書面による規定が次の給与日または15日以内の規則を定めていない限り、賃金は直ちに支払われる義務があります。
モンタナには有給病気休暇がありますか?
州全体の義務付けはありません。雇用主が有給休暇を提供している場合、その方針は書面化され、一貫して適用される必要があります。