ワイオミングの労働者の権利

ワイオミングは全米で最も労働者保護が手薄な州の一つです。実質的な最低賃金は連邦基準の$7.25であり（州法上は書面で$5.15）、チップ労働者の時給は$2.13となる場合があり、有給病気休暇、有給家族休暇、食事や休息の休憩に関する州全体の義務付けはありません。労働権利法（right-to-work）採用州ですが、随意雇用による解雇は黙示の契約、公序良俗、信義則の例外によって制限されます。

Data last verified 2026-10-12

ワイオミングの労働権概要

最低賃金（2026年）	$7.25, the federal FLSA rate, which applies to nearly all Wyoming employers. The state statute sets $5.15 per hour, but it only applies where the FLSA does not. No inflation indexing and no scheduled increase.
チップ付き最低賃金（2026年）	$2.13 cash wage. Employers may take the federal tip credit (up to $5.12 per hour) as long as tips bring total pay to at least $7.25; the employer must make up any shortfall.
残業	1.5x after 40 hours in a workweek. Wyoming has no state overtime law; federal FLSA rules apply. One exception: laborers, workmen, and mechanics on public works projects get overtime for hours over 8 in a day as well as over 40 in a week.
有給病欠	No statewide mandate.
有給家族・医療休暇	No state program. Workers rely on federal FMLA (unpaid) and any employer plan.
食事休憩	No state requirement beyond federal.
休憩	No state requirement beyond federal.
右労働法	Yes
随意雇用	Wyoming is an at-will employment state. Recognized exceptions: implied contract, public policy, and covenant of good faith and fair dealing.
最終給与	Due within 5 business days of separation, whether the employee quits or is fired (Wyoming Statute 27-4-104).

ワイオミングと連邦法の比較

ワイオミングは連邦最低賃金$7.25/時を使用しており、州の上回る賃金はありません。残業は連邦の公正労働基準法に従い、週40時間を超えると時間の1.5倍です。州の有給病欠や有給家族休暇の義務はありません。そのため、連邦の家族医療休暇法（対象労働者の無給休暇）が唯一の基準です。

隣接州

全50州とDCを横並びで比較

労働法は変わります。この概要は2026-10-12に確認された州法を反映しています。行動する前に州の労働局で詳細を確認してください。

Frequently asked questions

ワイオミングの実際の最低賃金はいくらですか?

実質的に時給$7.25です。ワイオミングの法律には$5.15と記載されていますが、連邦のFair Labor Standards Actがほぼすべての雇用主に適用されるため、連邦基準の$7.25が優先されます。

ワイオミングでチップ労働者にはいくら支払われますか?

チップを含めた総時給が少なくとも$7.25になる限り、直接給与として時給$2.13です。達しない場合は雇用主が差額を支払わなければなりません。

ワイオミングでは有給病気休暇や食事休憩が義務付けられていますか?

いいえ。ワイオミングには州全体の有給病気休暇法はなく、成人の食事休憩や休息休憩の義務付けもありません。

ワイオミングではいつ最終給与を受け取る必要がありますか?

自己都合退職か解雇かを問わず、離職後5営業日以内です。