Droits du travail en Wyoming
Le Wyoming a certaines des protections des travailleurs les plus limitées du pays. Le salaire minimum effectif est le plancher fédéral de $7.25 (la loi de l'État indique $5.15 sur le papier), les travailleurs à pourboire peuvent être payés $2.13 par heure, et il n'y a aucune obligation à l'échelle de l'État concernant les congés de maladie payés, les congés familiaux payés ou les pauses repas et de repos. C'est un État à droit au travail (right-to-work), bien que le licenciement à volonté soit limité par des exceptions de contrat implicite, d'ordre public et de bonne foi.
Data last verified 2026-10-12
Droits du travail dans Wyoming en un coup d’œil
| Salaire minimum (2026) | $7.25, the federal FLSA rate, which applies to nearly all Wyoming employers. The state statute sets $5.15 per hour, but it only applies where the FLSA does not. No inflation indexing and no scheduled increase. |
|---|---|
| Salaire minimum avec pourboire (2026) | $2.13 cash wage. Employers may take the federal tip credit (up to $5.12 per hour) as long as tips bring total pay to at least $7.25; the employer must make up any shortfall. |
| Heures supplémentaires | 1.5x after 40 hours in a workweek. Wyoming has no state overtime law; federal FLSA rules apply. One exception: laborers, workmen, and mechanics on public works projects get overtime for hours over 8 in a day as well as over 40 in a week. |
| Congé maladie payé | No statewide mandate. |
| Congé familial et médical payé | No state program. Workers rely on federal FMLA (unpaid) and any employer plan. |
| Pause repas | No state requirement beyond federal. |
| Pause repos | No state requirement beyond federal. |
| Loi du droit au travail | Yes |
| Emploi à volonté | Wyoming is an at-will employment state. Recognized exceptions: implied contract, public policy, and covenant of good faith and fair dealing. |
| Dernier chèque de paie | Due within 5 business days of separation, whether the employee quits or is fired (Wyoming Statute 27-4-104). |
Comment Wyoming se compare à la loi fédérale
Wyoming utilise le salaire minimum fédéral de $7.25 l’heure, sans taux d’État plus élevé. Les heures supplémentaires suivent la Fair Labor Standards Act fédérale : temps et demi après 40 heures dans une semaine de travail. Il n’existe aucun mandat d’État de congé maladie payé ou de congé familial payé, ainsi la Family and Medical Leave Act fédérale (congé non payé pour les travailleurs admissibles) est la seule référence.
États voisins
- Montana$10.85 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail non.
- Dakota du Sud$11.85 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail oui.
- Nebraska$15.00 salaire minimum, congé maladie payé oui, droit au travail oui.
- Colorado$15.16 salaire minimum, congé maladie payé oui, droit au travail non.
Comparer les 50 États et DC côte à côte
Les lois du travail changent. Ce résumé reflète la législation de l’État vérifiée le 2026-10-12 ; confirmez les détails auprès du département du travail de votre État avant d’agir.
Frequently asked questions
Quel est le salaire minimum réel au Wyoming?
$7.25 par heure dans la pratique. La loi du Wyoming indique $5.15, mais la loi fédérale Fair Labor Standards Act couvre presque tous les employeurs, de sorte que le plancher fédéral de $7.25 s'applique.
Combien un travailleur à pourboire peut-il être payé au Wyoming?
$2.13 par heure en salaire direct, tant que les pourboires portent le salaire horaire total à au moins $7.25. Si ce n'est pas le cas, l'employeur doit payer la différence.
Le Wyoming exige-t-il des congés de maladie payés ou des pauses repas?
Non. Le Wyoming n'a aucune loi à l'échelle de l'État sur les congés de maladie payés et aucune exigence de pause repas ou de repos pour les adultes.
Quand dois-je recevoir mon dernier salaire au Wyoming?
Dans les 5 jours ouvrables suivant la séparation, que vous ayez démissionné ou été licencié.