Derechos laborales en Wyoming
Wyoming tiene algunas de las protecciones laborales más limitadas del país. El salario mínimo efectivo es el piso federal de $7.25 (el estatuto estatal indica $5.15 sobre el papel), a los trabajadores con propinas se les puede pagar $2.13 por hora, y no existen mandatos estatales para licencias por enfermedad remuneradas, permisos familiares remunerados ni descansos para comer o descansar. Es un estado con derecho al trabajo (right-to-work), aunque el despido a voluntad está limitado por excepciones de contrato implícito, orden público y buena fe.
Data last verified 2026-10-12
Derechos laborales en Wyoming de un vistazo
| Salario mínimo (2026) | $7.25, the federal FLSA rate, which applies to nearly all Wyoming employers. The state statute sets $5.15 per hour, but it only applies where the FLSA does not. No inflation indexing and no scheduled increase. |
|---|---|
| Salario mínimo con propina (2026) | $2.13 cash wage. Employers may take the federal tip credit (up to $5.12 per hour) as long as tips bring total pay to at least $7.25; the employer must make up any shortfall. |
| Horas extra | 1.5x after 40 hours in a workweek. Wyoming has no state overtime law; federal FLSA rules apply. One exception: laborers, workmen, and mechanics on public works projects get overtime for hours over 8 in a day as well as over 40 in a week. |
| Licencia por enfermedad pagada | No statewide mandate. |
| Licencia familiar y médica pagada | No state program. Workers rely on federal FMLA (unpaid) and any employer plan. |
| Pausas para comer | No state requirement beyond federal. |
| Pausas para descansar | No state requirement beyond federal. |
| Ley de derecho al trabajo | Yes |
| Empleo a voluntad | Wyoming is an at-will employment state. Recognized exceptions: implied contract, public policy, and covenant of good faith and fair dealing. |
| Cheque final | Due within 5 business days of separation, whether the employee quits or is fired (Wyoming Statute 27-4-104). |
Cómo Wyoming se compara con la ley federal
Wyoming utiliza el salario mínimo federal de $7.25 por hora, sin una tarifa estatal más alta. Las horas extra siguen la Ley Federal de Normas Laborales: tiempo y medio después de 40 horas en una semana laboral. No hay mandato estatal de licencia por enfermedad pagada o licencia familiar pagada, por lo que la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (licencia no pagada para trabajadores elegibles) es el único referente.
Estados vecinos
- Montana$10.85 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo no.
- Dakota del Sur$11.85 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo sí.
- Nebraska$15.00 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada sí, derecho al trabajo sí.
- Colorado$15.16 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada sí, derecho al trabajo no.
Comparar los 50 estados y DC lado a lado
Las leyes laborales cambian. Este resumen refleja la legislación estatal verificada el 2026-10-12; confirme los detalles con el departamento laboral de su estado antes de actuar.
Frequently asked questions
¿Cuál es el salario mínimo real de Wyoming?
$7.25 por hora en la práctica. El estatuto de Wyoming indica $5.15, pero la ley federal Fair Labor Standards Act cubre a casi todos los empleadores, por lo que rige el piso federal de $7.25.
¿Cuánto se le puede pagar a un trabajador con propinas en Wyoming?
$2.13 por hora en salario directo, siempre que las propinas eleven la remuneración horaria total a al menos $7.25. Si no es así, el empleador debe pagar la diferencia.
¿Exige Wyoming licencia por enfermedad remunerada o pausas para comer?
No. Wyoming no tiene leyes estatales sobre licencia por enfermedad remunerada ni requisitos de pausas para comer o descansar para adultos.
¿Cuándo debo recibir mi último cheque de pago en Wyoming?
Dentro de los 5 días hábiles posteriores a la separación laboral, ya sea que haya renunciado o haya sido despedido.