Derechos laborales en Colorado
Colorado es el estado más protector para los trabajadores de este grupo: salario mínimo indexado a la inflación de $15.16, horas extra diarias después de 12 horas, licencia por enfermedad pagada HFWA (1 hora por cada 30 trabajadas, hasta 48 al año), pausas de comida y descanso pagadas, y el programa de licencia familiar y médica pagada FAMLI. No es un estado right-to-work. Los trabajadores despedidos deben ser pagados inmediatamente, y las vacaciones acumuladas se pagan al separarse.
Data last verified 2026-10-12
Derechos laborales en Colorado de un vistazo
| Salario mínimo (2026) | $15.16, adjusted for inflation each January 1 under the state constitution (higher local rates apply in Denver, Boulder, and Edgewater) |
|---|---|
| Salario mínimo con propina (2026) | $12.14 cash wage; employers may claim a tip credit of up to $3.02 per hour |
| Horas extra | 1.5x the regular rate after 40 hours in a workweek, after 12 hours in a workday, or after 12 consecutive hours, whichever yields the most pay (COMPS Order). |
| Licencia por enfermedad pagada | Yes. The Healthy Families and Workplaces Act requires 1 hour of paid sick leave per 30 hours worked, up to 48 hours per year, at all employers for all employees. |
| Licencia familiar y médica pagada | Yes. Colorado FAMLI provides up to 12 weeks of paid family and medical leave per year (plus 4 weeks for pregnancy complications, and from 2026 an additional 12 weeks for NICU care). Funded by a 0.88% payroll premium on wages, split 0.44% employee and 0.44% employer; maximum weekly benefit $1,381.45 in 2026. |
| Pausas para comer | 30-minute unpaid meal period for shifts over 5 consecutive hours (must be duty-free to be unpaid). |
| Pausas para descansar | Paid 10-minute rest period for each 4 hours worked. |
| Ley de derecho al trabajo | No |
| Empleo a voluntad | Implied contract and public policy |
| Cheque final | If fired, wages are due immediately; if you quit, due on the next regular payday. Accrued vacation must be paid out at separation regardless of company policy. |
Cómo Colorado se compara con la ley federal
Colorado establece un salario mínimo por encima del piso federal de $7.25 por hora, por lo que la tarifa estatal es lo que la mayoría de los empleadores deben pagar. Las horas extra siguen la Ley Federal de Normas Laborales: tiempo y medio después de 40 horas en una semana laboral.
Estados vecinos
- Wyoming$7.25 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo sí.
- Nebraska$15.00 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada sí, derecho al trabajo sí.
- Kansas$7.25 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo sí.
- Nuevo México$12.00 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada sí, derecho al trabajo no.
Comparar los 50 estados y DC lado a lado
Las leyes laborales cambian. Este resumen refleja la legislación estatal verificada el 2026-10-12; confirme los detalles con el departamento laboral de su estado antes de actuar.
Frequently asked questions
¿Cuál es el salario mínimo de Colorado en 2026?
$15.16 por hora, indexado a la inflación cada 1 de enero; Denver, Boulder y Edgewater tienen tasas locales más altas.
¿Cómo funcionan las horas extra en Colorado?
1,5 veces después de 40 horas a la semana, 12 horas al día, o 12 horas consecutivas, lo que resulte en mayor pago.
¿Qué es FAMLI?
Programa de licencia familiar y médica pagada de Colorado: hasta 12 semanas de licencia pagada al año financiado por una prima salarial del 0,88 % (0,44 % del trabajador y 0,44 % del empleador), con un beneficio semanal máximo de $1,381.45 en 2026.
¿Tengo descansos en Colorado?
Sí: un período de comida no remunerado de 30 minutos para turnos de más de 5 horas y un descanso remunerado de 10 minutos cada 4 horas trabajadas.