Derechos laborales en Nebraska
Nebraska alcanzó un salario mínimo de $15 en 2026 y añadió un tiempo de enfermedad pagado a nivel estatal para la mayoría de los trabajadores, pero aún permite un salario en efectivo de $2.13 para propinas y solo requiere pausas para comer en ciertos entornos industriales. Es un estado right-to-work sin programa de licencia familiar pagada.
Data last verified 2026-10-12
Derechos laborales en Nebraska de un vistazo
| Salario mínimo (2026) | $15.00, the final step of voter-approved Initiative 433. From Jan 1, 2027 the rate rises 1.75% annually under LB 258. Youth wage of $13.50 for workers ages 14-15; training wage of $13.50 for new hires ages 16-19 in their first 90 days. |
|---|---|
| Salario mínimo con propina (2026) | $2.13 cash wage. Tips plus wages must reach $15.00 per hour; the employer must cover any shortfall. |
| Horas extra | 1.5x the regular rate after 40 hours in a workweek under the FLSA; Nebraska has no separate state overtime rule. No daily overtime. |
| Licencia por enfermedad pagada | Yes. Nebraska Healthy Families and Workplaces Act (effective Oct 1, 2025, amended by LB 415): 1 hour of paid sick time per 30 hours worked after 80 hours of work. Employers with 20+ employees: up to 56 hours per year; employers with 11-19 employees: up to 40 hours per year. Employers with fewer than 11 employees are exempt. |
| Licencia familiar y médica pagada | No state program. |
| Pausas para comer | A 30-minute meal break per 8-hour shift is required only in mechanical establishments, workshops, and assembling plants. No meal-break requirement in other industries. |
| Pausas para descansar | No state requirement beyond federal. |
| Ley de derecho al trabajo | Yes |
| Empleo a voluntad | implied contract Confirme con el departamento laboral de su estado. |
| Cheque final | Due on the next regular payday or within two weeks of separation, whichever is sooner (Neb. Rev. Stat. 48-1230). |
Cómo Nebraska se compara con la ley federal
Nebraska establece un salario mínimo por encima del piso federal de $7.25 por hora, por lo que la tarifa estatal es lo que la mayoría de los empleadores deben pagar. Las horas extra siguen la Ley Federal de Normas Laborales: tiempo y medio después de 40 horas en una semana laboral.
Estados vecinos
- Dakota del Sur$11.85 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo sí.
- Iowa$7.25 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo sí.
- Misuri$15.00 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo no.
- Kansas$7.25 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo sí.
Comparar los 50 estados y DC lado a lado
Las leyes laborales cambian. Este resumen refleja la legislación estatal verificada el 2026-10-12; confirme los detalles con el departamento laboral de su estado antes de actuar.
Frequently asked questions
¿Cuál es el salario mínimo del Nebraska en 2026 ?
$15.00 per hour, el paso final de la Iniciativa 433 aprobada por los votantes. A partir de 2027 aumenta 1.75 % al año. Los trabajadores de 14 a 15 años pueden recibir $13.50, y los nuevos empleados de 16 a 19 años pueden recibir un salario de entrenamiento de $13.50 durante sus primeros 90 días.
¿Nebraska tiene licencia por enfermedad pagada ?
Sí. Desde el 1 de octubre de 2025, la Healthy Families and Workplaces Act exige a los empleadores con 11 o más trabajadores proporcionar 1 hora de licencia por enfermedad pagada por cada 30 horas trabajadas: hasta 56 horas al año en empleadores con 20 o más trabajadores, 40 horas en empleadores con 11‑19 trabajadores.
¿Los empleadores de Nebraska deben dar pausas para comer ?
Solo en algunas industrias. Se requiere una pausa para comer de 30 minutos por turno de 8 horas en establecimientos mecánicos, talleres y plantas de ensamblaje. No hay requisito de pausa para comer o de descanso en otras industrias.
¿Nebraska es un estado right-to-work ?
Sí.