Droits du travail au Nebraska
Nebraska a atteint un salaire minimum de $15 en 2026 et a ajouté un congé maladie payé à l’échelle de l’État pour la plupart des travailleurs, mais autorise toujours un salaire en espèces de $2.13 pour les pourboires et n’exige des pauses repas que dans certains environnements industriels. C’est un État right-to-work sans programme de congé familial payé.
Data last verified 2026-10-12
Droits du travail dans Nebraska en un coup d’œil
| Salaire minimum (2026) | $15.00, the final step of voter-approved Initiative 433. From Jan 1, 2027 the rate rises 1.75% annually under LB 258. Youth wage of $13.50 for workers ages 14-15; training wage of $13.50 for new hires ages 16-19 in their first 90 days. |
|---|---|
| Salaire minimum avec pourboire (2026) | $2.13 cash wage. Tips plus wages must reach $15.00 per hour; the employer must cover any shortfall. |
| Heures supplémentaires | 1.5x the regular rate after 40 hours in a workweek under the FLSA; Nebraska has no separate state overtime rule. No daily overtime. |
| Congé maladie payé | Yes. Nebraska Healthy Families and Workplaces Act (effective Oct 1, 2025, amended by LB 415): 1 hour of paid sick time per 30 hours worked after 80 hours of work. Employers with 20+ employees: up to 56 hours per year; employers with 11-19 employees: up to 40 hours per year. Employers with fewer than 11 employees are exempt. |
| Congé familial et médical payé | No state program. |
| Pause repas | A 30-minute meal break per 8-hour shift is required only in mechanical establishments, workshops, and assembling plants. No meal-break requirement in other industries. |
| Pause repos | No state requirement beyond federal. |
| Loi du droit au travail | Yes |
| Emploi à volonté | implied contract Confirmez auprès du département du travail de votre État. |
| Dernier chèque de paie | Due on the next regular payday or within two weeks of separation, whichever is sooner (Neb. Rev. Stat. 48-1230). |
Comment Nebraska se compare à la loi fédérale
Nebraska fixe un salaire minimum au‑dessus du plancher fédéral de $7.25 l’heure, ainsi le taux de l’État est ce que la plupart des employeurs doivent payer. Les heures supplémentaires suivent la Fair Labor Standards Act fédérale : temps et demi après 40 heures dans une semaine de travail.
États voisins
- Dakota du Sud$11.85 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail oui.
- Iowa$7.25 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail oui.
- Missouri$15.00 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail non.
- Kansas$7.25 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail oui.
Comparer les 50 États et DC côte à côte
Les lois du travail changent. Ce résumé reflète la législation de l’État vérifiée le 2026-10-12 ; confirmez les détails auprès du département du travail de votre État avant d’agir.
Frequently asked questions
Quel est le salaire minimum du Nebraska en 2026 ?
$15.00 per hour, la dernière étape de l'Initiative 433 approuvée par les électeurs. À partir de 2027, il augmente de 1.75 % par an. Les travailleurs âgés de 14 à 15 ans peuvent être payés $13.50, et les nouvelles recrues de 16 à 19 ans peuvent recevoir un salaire de formation de $13.50 pendant leurs 90 premiers jours.
Nebraska a-t-il un congé maladie payé ?
Oui. Depuis le 1 octobre 2025, la Healthy Families and Workplaces Act oblige les employeurs de 11 travailleurs ou plus à offrir 1 heure de congé maladie payé pour chaque tranche de 30 heures travaillées : jusqu’à 56 heures par an pour les employeurs de 20 travailleurs ou plus, 40 heures pour les employeurs de 11 à 19 travailleurs.
Les employeurs du Nebraska doivent-ils accorder des pauses repas ?
Seulement dans certaines industries. Une pause repas de 30 minutes par quart de 8 heures est requise dans les établissements mécaniques, les ateliers et les usines d’assemblage. Il n’y a aucune exigence de pause repas ou de repos dans les autres secteurs.
Le Nebraska est-il un État right-to-work ?
Oui.