Droits du travail au Colorado
Colorado est l'État le plus protecteur pour les travailleurs de ce groupe : un salaire minimum indexé à l'inflation de $15.16, heures supplémentaires quotidiennes après 12 heures, congé maladie payé HFWA (1 heure pour 30 heures travaillées, jusqu'à 48 heures par an), pauses repas et repos payées, et le programme de congé familial et médical payé FAMLI. Ce n’est pas un État right-to-work. Les travailleurs licenciés doivent être payés immédiatement, et les vacances accumulées sont versées au moment de la séparation.
Data last verified 2026-10-12
Droits du travail dans Colorado en un coup d’œil
| Salaire minimum (2026) | $15.16, adjusted for inflation each January 1 under the state constitution (higher local rates apply in Denver, Boulder, and Edgewater) |
|---|---|
| Salaire minimum avec pourboire (2026) | $12.14 cash wage; employers may claim a tip credit of up to $3.02 per hour |
| Heures supplémentaires | 1.5x the regular rate after 40 hours in a workweek, after 12 hours in a workday, or after 12 consecutive hours, whichever yields the most pay (COMPS Order). |
| Congé maladie payé | Yes. The Healthy Families and Workplaces Act requires 1 hour of paid sick leave per 30 hours worked, up to 48 hours per year, at all employers for all employees. |
| Congé familial et médical payé | Yes. Colorado FAMLI provides up to 12 weeks of paid family and medical leave per year (plus 4 weeks for pregnancy complications, and from 2026 an additional 12 weeks for NICU care). Funded by a 0.88% payroll premium on wages, split 0.44% employee and 0.44% employer; maximum weekly benefit $1,381.45 in 2026. |
| Pause repas | 30-minute unpaid meal period for shifts over 5 consecutive hours (must be duty-free to be unpaid). |
| Pause repos | Paid 10-minute rest period for each 4 hours worked. |
| Loi du droit au travail | No |
| Emploi à volonté | Implied contract and public policy |
| Dernier chèque de paie | If fired, wages are due immediately; if you quit, due on the next regular payday. Accrued vacation must be paid out at separation regardless of company policy. |
Comment Colorado se compare à la loi fédérale
Colorado fixe un salaire minimum au‑dessus du plancher fédéral de $7.25 l’heure, ainsi le taux de l’État est ce que la plupart des employeurs doivent payer. Les heures supplémentaires suivent la Fair Labor Standards Act fédérale : temps et demi après 40 heures dans une semaine de travail.
États voisins
- Wyoming$7.25 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail oui.
- Nebraska$15.00 salaire minimum, congé maladie payé oui, droit au travail oui.
- Kansas$7.25 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail oui.
- Nouveau-Mexique$12.00 salaire minimum, congé maladie payé oui, droit au travail non.
Comparer les 50 États et DC côte à côte
Les lois du travail changent. Ce résumé reflète la législation de l’État vérifiée le 2026-10-12 ; confirmez les détails auprès du département du travail de votre État avant d’agir.
Frequently asked questions
Quel est le salaire minimum du Colorado en 2026 ?
$15.16 de l'heure, indexé à l’inflation chaque 1er janvier ; Denver, Boulder et Edgewater ont des taux locaux plus élevés.
Comment fonctionnent les heures supplémentaires au Colorado ?
1,5 fois le taux après 40 heures par semaine, 12 heures par jour, ou 12 heures consécutives, selon ce qui donne le plus de paiement.
Qu’est‑ce que le FAMLI ?
Le programme de congé familial et médical payé du Colorado : jusqu’à 12 semaines de congé payé par an financé par une prime salariale de 0,88 % (0,44 % de vous, 0,44 % de votre employeur), avec un bénéfice hebdomadaire maximal de $1,381.45 en 2026.
Ai‑je des pauses au Colorado ?
Oui : une période de repas non payée de 30 minutes pour les quarts de plus de 5 heures et une pause repos payée de 10 minutes toutes les 4 heures travaillées.