オレゴンの労働者の権利
オレゴンはインフレに連動した段階的な最低賃金（$15.55から$16.80）を導入しており、チップクレジットはなく、州全域での有給病気休暇、国内で最も手厚い有給休暇制度の一つであるPaid Leave Oregon（週あたり最大$1,692.16）を備えています。食事や休憩時間は厳格に規制されており、食事時間が短縮されたり取れなかったりした場合は賃金請求の対象となり得ます。残業代は40時間超過後に1.5倍となり、製造業や農業従事者向けには日ごとの残業規則もあります。
Data last verified 2026-10-12
オレゴンの労働権概要
| 最低賃金（2026年） | $15.55 standard rate, $16.80 in the Portland metro area (urban growth boundary), and $14.55 in designated nonurban counties, all effective July 1, 2026. Indexed annually to inflation each July 1. |
|---|---|
| チップ付き最低賃金（2026年） | Same regional rates ($15.55 / $16.80 / $14.55). Oregon prohibits tip credits entirely. Tipped workers get the full regional minimum wage plus tips. |
| 残業 | 1.5x after 40 hours in a workweek (federal FLSA baseline). Oregon also requires daily overtime (1.5x after 10 hours in a day) for employees in mills, factories, and manufacturing establishments, and agricultural workers earn overtime after 48 hours per week. |
| 有給病欠 | Statewide mandate: employees accrue 1 hour of sick time per 30 hours worked, up to 40 hours per year. Employers with 10 or more employees (6 or more in Portland) must pay it; smaller employers must provide it unpaid. |
| 有給家族・医療休暇 | Paid Leave Oregon. Funded by a 1% payroll contribution in 2026 (employees pay 60%, i.e., 0.6%; employers with 25 or more employees pay 40%). Pays up to 12 weeks of family or medical leave (14 weeks for pregnancy-related conditions), with a maximum weekly benefit of $1,692.16 for claims starting on or after June 28, 2026. |
| 食事休憩 | 30-minute unpaid meal period for work periods over 6 hours. The employee must be fully relieved of duty. Waivers are very limited. |
| 休憩 | Paid 10-minute rest period for every 4-hour segment (or major part of it, meaning 2 hours 1 minute to 4 hours) of the work period. An 8-hour shift gets two paid rest breaks. |
| 右労働法 | No |
| 随意雇用 | Oregon is an at-will employment state. Recognized exceptions: implied contract and public policy. Whether Oregon recognizes the covenant-of-good-faith exception is disputed across legal sources, so confirm with an employment attorney on that point. 州の労働局で確認してください。 |
| 最終給与 | Fired: by the end of the next business day after separation. Quit: immediately if the employee gave at least 48 hours notice; otherwise within 5 days (excluding weekends and holidays). |
オレゴンと連邦法の比較
オレゴンは連邦の最低賃金$7.25/時を上回る最低賃金を設定しているため、州の賃金がほとんどの雇用主の支払額となります。 ほとんどの州と異なり、オレゴンは日次残業手当も要求しており、週40時間を超えると時間の1.5倍という連邦規則を超えています。
隣接州
- ワシントン$17.13 最低賃金、有給病欠 はい、右労働制 いいえ。
- アイダホ$7.25 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 はい。
- ネバダ$12.00 最低賃金、有給病欠 いいえ、右労働制 はい。
- カリフォルニア$16.90 最低賃金、有給病欠 はい、右労働制 いいえ。
労働法は変わります。この概要は2026-10-12に確認された州法を反映しています。行動する前に州の労働局で詳細を確認してください。
Frequently asked questions
なぜオレゴンには3つの最低賃金があるのですか?
州法により、July 1, 2026よりポートランド都市圏料金（$16.80）、標準料金（$15.55）、非都市部料金（$14.55）が定められています。適用される賃金は就業場所によって異なり、3つすべてが毎年July 1にインフレ調整されます。
雇用主が食事休憩を短縮した場合はどうなりますか?
オレゴン州法では、短縮された食事休憩に対して支払われるべき金額を罰金ではなく賃金として扱います。解雇された場合、未払い賃金に加えて最大30日分の賃金に相当する罰則金を回収できます。
Paid Leave Oregonからの給付額はいくらですか?
低所得者層には賃金の最大100%が支給され、June 28, 2026以降に開始される申請では週あたり最大$1,692.16が上限となり、最大12週間（妊娠関連の休暇は14週間）受給できます。
オレゴンでは最終給与はいつ受け取れますか?
解雇の場合は翌営業日の終了時までです。48時間以上前に通知して退職した場合は即時、通知なしの場合は5日以内（土日祝日を除く）となります。