Droits du travail en Washington
Washington est l'un des États les plus protecteurs pour les travailleurs: le salaire minimum d'État le plus élevé du pays à $17.13 sans crédit pour pourboires, des congés de maladie payés obligatoires (1 heure pour 40 heures travaillées), un programme public d'assurance pour congés familiaux et médicaux payés versant jusqu'à $1,647 par semaine, et des règles précises pour les pauses repas et de repos. Les heures supplémentaires suivent la base fédérale de 40 heures, et Washington n'a pas de loi sur le droit au travail (right-to-work).
Data last verified 2026-10-12
Droits du travail dans Washington en un coup d’œil
| Salaire minimum (2026) | $17.13, effective January 1, 2026. Indexed annually to inflation under state law. Seattle and some other cities have higher local rates (Seattle is $21.30 in 2026). |
|---|---|
| Salaire minimum avec pourboire (2026) | $17.13. Washington prohibits tip credits entirely. Tipped employees must be paid the full minimum wage before tips. |
| Heures supplémentaires | 1.5x after 40 hours in a workweek. Washington has no general daily overtime rule, but agricultural workers are entitled to overtime at 40 hours under state law, and certain other categories (e.g., some healthcare and public-works workers) have special rules. |
| Congé maladie payé | Statewide mandate: employees accrue 1 hour of paid sick leave per 40 hours worked. Up to 40 hours of unused leave can be carried over to the next year. Most employees are covered from the start of employment. |
| Congé familial et médical payé | Washington Paid Family and Medical Leave (PFML). Funded by a payroll premium of 1.13% of wages in 2026, shared between employer and employee. Pays up to 90% of wages for up to 12 weeks (16 or 18 in combined cases), with a maximum weekly benefit of $1,647 in 2026. |
| Pause repas | 30-minute unpaid meal period for shifts over 5 hours, with a second meal period for longer shifts. Employees may waive the meal period voluntarily. |
| Pause repos | Paid 10-minute rest period for every 4 hours of working time. |
| Loi du droit au travail | No |
| Emploi à volonté | Washington is an at-will employment state. Recognized exceptions: implied contract and public policy. Washington does not recognize the covenant-of-good-faith exception. |
| Dernier chèque de paie | Due by the end of the pay period (the next regular payday). Washington does not require immediate payment on termination. |
Comment Washington se compare à la loi fédérale
Washington fixe un salaire minimum au‑dessus du plancher fédéral de $7.25 l’heure, ainsi le taux de l’État est ce que la plupart des employeurs doivent payer. Les heures supplémentaires suivent la Fair Labor Standards Act fédérale : temps et demi après 40 heures dans une semaine de travail.
États voisins
- Oregon$15.55 salaire minimum, congé maladie payé oui, droit au travail non.
- Idaho$7.25 salaire minimum, congé maladie payé non, droit au travail oui.
Comparer les 50 États et DC côte à côte
Les lois du travail changent. Ce résumé reflète la législation de l’État vérifiée le 2026-10-12 ; confirmez les détails auprès du département du travail de votre État avant d’agir.
Frequently asked questions
Quel est le salaire minimum en Washington en 2026?
$17.13 par heure dans tout l'État, ajusté chaque January 1 en fonction de l'inflation. Certaines villes, comme Seattle ($21.30), fixent des taux locaux plus élevés.
Les serveurs reçoivent-ils un salaire inférieur en Washington?
Non. Washington interdit le crédit pour pourboires (tip credit), de sorte que les travailleurs à pourboire perçoivent l'intégralité du salaire minimum de $17.13, et les pourboires s'y ajoutent en supplément.
Comment fonctionnent les congés de maladie payés en Washington?
Vous cumulez 1 heure de congé de maladie payé pour chaque tranche de 40 heures travaillées, et vous pouvez reporter jusqu'à 40 heures non utilisées sur l'année suivante.
Que verse le programme Paid Family and Medical Leave en Washington?
Jusqu'à 12 semaines de congé représentant jusqu'à 90% de votre salaire, avec un plafond de $1,647 par semaine en 2026. Il est financé par une cotisation salariale de 1.13% partagée entre employeurs et travailleurs.