Droits du travail à Hawaï
Hawaï possède le deuxième salaire minimum le plus élevé de ce groupe à $16.00 (en progression vers $18.00 en 2028) et un crédit de pourboire limité rare de $1.25 qui ne s’applique que lorsque le salaire total atteint $23.00 par heure. Son programme distinctif est l’assurance invalidité temporaire obligatoire, qui remplace 58% du salaire (jusqu’à $871 par semaine) pendant jusqu’à 26 semaines pour les travailleurs incapables de travailler. Il n’y a aucun congé maladie payé à l’échelle de l’État, aucune loi générale sur les pauses repas ou repos, et aucune loi droit‑to‑work.
Data last verified 2026-10-12
Droits du travail dans Hawaï en un coup d’œil
| Salaire minimum (2026) | $16.00, effective January 1, 2026, under the scheduled increase law (up from $14.00; rises to $18.00 on January 1, 2028). |
|---|---|
| Salaire minimum avec pourboire (2026) | $14.75 cash wage in 2026. Hawaii allows a limited tip credit of $1.25 per hour, but only when the employee's total hourly compensation (wages plus tips) reaches at least $23.00 per hour. |
| Heures supplémentaires | 1.5x after 40 hours in a workweek (federal FLSA baseline). Hawaii has no daily overtime rule. |
| Congé maladie payé | No statewide mandate. |
| Congé familial et médical payé | Hawaii Temporary Disability Insurance (TDI): employers must provide coverage paying 58% of the employee's average weekly wage, with a maximum weekly benefit of $871 in 2026, for up to 26 weeks. Employees can be required to pay up to half the premium cost, capped at $7.50 per week in 2026. There is a 7-day waiting period, and TDI does not include job protection. |
| Pause repas | No state requirement beyond federal for adult workers. (Separate rules apply to minors.) |
| Pause repos | No state requirement beyond federal. |
| Loi du droit au travail | No |
| Emploi à volonté | Hawaii is an at-will employment state. Recognized exceptions: implied contract and public policy. Whether Hawaii recognizes the covenant-of-good-faith exception is disputed across legal sources, so confirm with an employment attorney on that point. Confirmez auprès du département du travail de votre État. |
| Dernier chèque de paie | Fired: immediately, or by the next business day if immediate payment is not possible. Quit: by the next regular payday, or immediately if the employee gave at least one pay period's notice. |
Comment Hawaï se compare à la loi fédérale
Hawaï fixe un salaire minimum au‑dessus du plancher fédéral de $7.25 l’heure, ainsi le taux de l’État est ce que la plupart des employeurs doivent payer. Les heures supplémentaires suivent la Fair Labor Standards Act fédérale : temps et demi après 40 heures dans une semaine de travail.
États voisins
- Californie$16.90 salaire minimum, congé maladie payé oui, droit au travail non.
- Washington$17.13 salaire minimum, congé maladie payé oui, droit au travail non.
- Oregon$15.55 salaire minimum, congé maladie payé oui, droit au travail non.
Comparer les 50 États et DC côte à côte
Les lois du travail changent. Ce résumé reflète la législation de l’État vérifiée le 2026-10-12 ; confirmez les détails auprès du département du travail de votre État avant d’agir.
Frequently asked questions
Comment fonctionne le crédit de pourboire à Hawaï ?
Les employeurs peuvent payer les travailleurs à pourboire $14.75 par heure et comptabiliser jusqu’à $1.25 de pourboires pour atteindre le minimum de $16.00, mais seulement si le salaire total du travailleur (salaire plus pourboires) est d’au moins $23.00 par heure.
Qu’est‑ce que l’assurance invalidité temporaire d’Hawaï ?
Les employeurs doivent fournir une assurance (ou un plan autofinancé approuvé) qui paie 58% de votre salaire hebdomadaire moyen, jusqu’à $871 par semaine en 2026, pendant jusqu’à 26 semaines si vous ne pouvez pas travailler en raison d’une maladie, d’une blessure ou d’une grossesse non liées au travail. Vous pouvez payer jusqu’à $7.50 par semaine pour la prime.
Hawaï a‑t‑elle un congé maladie payé ?
Pas de mandat à l’échelle de l’État. Hawaï n’a aucune loi générale de congé maladie payé, bien que l’assurance invalidité temporaire couvre des périodes de handicap plus longues.
Quand dois‑je recevoir mon dernier salaire à Hawaï ?
Si vous êtes licencié, immédiatement ou le jour ouvrable suivant. Si vous démissionnez, au prochain jour de paie habituel, ou immédiatement si vous avez donné un préavis d’au moins une période de paie.