Derechos laborales en Texas
Texas sigue el piso federal en salarios ($7.25) y horas extra, sin licencia por enfermedad pagada a nivel estatal, sin licencia familiar pagada y sin requisitos de descansos; las ordenanzas locales de licencia por enfermedad pagada están preemptadas. Es un estado de derecho al trabajo con una excepción de política pública muy estrecha al empleo a voluntad (despido solo por negarse a cometer un acto ilegal). Los trabajadores despedidos deben recibir el pago dentro de los 6 días calendario; los que renuncian se pagan en la próxima fecha de pago regular.
Data last verified 2026-10-12
Derechos laborales en Texas de un vistazo
| Salario mínimo (2026) | $7.25 (state law, Texas Labor Code section 62.051, matches the federal rate) |
|---|---|
| Salario mínimo con propina (2026) | $2.13 cash wage (federal $5.12 tip credit) |
| Horas extra | Federal FLSA baseline: 1.5x the regular rate for hours worked over 40 in a workweek. |
| Licencia por enfermedad pagada | No statewide mandate; local paid-sick ordinances are preempted by state law. |
| Licencia familiar y médica pagada | No state program. |
| Pausas para comer | No state requirement beyond federal. |
| Pausas para descansar | No state requirement beyond federal. |
| Ley de derecho al trabajo | Yes |
| Empleo a voluntad | Public policy only (narrow: firing solely for refusing to commit an illegal act, the Sabine Pilot exception); Texas does not recognize implied-contract or good-faith exceptions |
| Cheque final | If fired, due within 6 calendar days; if you quit, due on the next regular payday. |
Cómo Texas se compara con la ley federal
Texas utiliza el salario mínimo federal de $7.25 por hora, sin una tarifa estatal más alta. Las horas extra siguen la Ley Federal de Normas Laborales: tiempo y medio después de 40 horas en una semana laboral. No hay mandato estatal de licencia por enfermedad pagada o licencia familiar pagada, por lo que la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (licencia no pagada para trabajadores elegibles) es el único referente.
Estados vecinos
- Nuevo México$12.00 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada sí, derecho al trabajo no.
- Oklahoma$7.25 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo sí.
- Arkansas$11.00 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo sí.
- Luisiana$7.25 salario mínimo, licencia por enfermedad pagada no, derecho al trabajo sí.
Comparar los 50 estados y DC lado a lado
Las leyes laborales cambian. Este resumen refleja la legislación estatal verificada el 2026-10-12; confirme los detalles con el departamento laboral de su estado antes de actuar.
Frequently asked questions
¿Cuál es el salario mínimo en Texas?
$7.25 por hora bajo la sección 62.051 del Código Laboral de Texas, igual al nivel federal.
¿Exige Texas licencia por enfermedad pagada?
No hay mandato estatal, y la ley estatal preempta las ordenanzas locales de licencia por enfermedad pagada.
¿Cuáles son las excepciones al empleo a voluntad en Texas?
Texas reconoce solo una excepción de política pública muy estrecha: no se puede despedir a alguien solo por negarse a cometer un acto ilegal (regla Sabine Pilot).
¿Cuándo debo recibir mi último cheque de pago?
Dentro de los 6 días calendario si fue despedido; en la próxima fecha de pago regular si renunció.